业务热线:18663311000
您的当前位置:首页 - 新闻中心 - 生产线承包
劳动合同风险及应对策略
发布时间:2019.05.26    来源:   浏览次数:
一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对
        规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。从法律规定看,规章制度的制定、修改流程为:职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。
        风险分析
        1、不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”,“公示”三个条件,才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
        2、按照《劳动合同法》第八十条规定,规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
        3、根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。
        提示:规章制度违反法律、法规,包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。
        应对策略
        1、规章制度制定修改履行民主程序,并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据,履行公示程序;
        2、对旧的规章制度进行合法性审查,对不符合法律规定的条款进行修订或删除;
        3、公示方法与技巧:(1)公司网站公布法;(2)电子邮件通知法;(3)公告栏张贴法;(4)员工手册发放法(保留签收记录);(5)规章制度培训法(保留培训签到记录);(6)规章制度考试法(保留试卷)。从举证角度考虑,不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法,因为这三种公示方式都不易于举证。
        二、新法下对劳动者入职审查的重要性及风险应对
        实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化,不注重入职审查,加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认,轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第二十六条规定,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
下一条:使用劳务派遣机制需防范哪些风险上一条:劳务派遣公司的四大原则
本站部分文字及图片来自于网络,如侵犯到您的权益,请及时通知我们,我们会马上删除配合处理!
联系人:徐经理
Q Q:18663311000
传真:0532-88706676
联系电话:18663311000
公司邮箱:18663311000@163.com
公司地址:青岛市崂山区株洲路与滨海大道交汇处海信创智谷3A502
青岛华夏星辰劳务服务有限公司(www.xhx-group.com)2022  版权所有
扫一扫添加微信联系
网站技术支持:青岛网络推广:友情链接:青岛网站优化   阿耐思特岩田  青岛厨房设备  青岛围棋培训  青岛软膜天花  青州劳务公司  青岛劳务外包  青岛环氧树脂  青岛塑胶跑道  青岛车厢制作  潍坊劳务公司  青岛起名  青岛实木楼梯  青岛输送带  黄岛物流公司  青岛发电机出租  青岛进口清关