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劳务派遣行政许可有了新规
发布时间:2019.05.26    来源:   浏览次数:
2013年7月1日前经营劳务派遣业务的单位,应当在2014年6月30日前依法按规定取得劳务派遣行政许可并到工商行政管理部门办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。从2013年7月1日起,拟设立新的劳务派遣单位,只有依法取得劳务派遣行政许可并到工商行政管理部门进行企业工商注册,方可经营劳务派遣业务。8月9日,省人力资源和社会保障厅就做好劳务派遣行政许可工作作出安排。
    劳务派遣行政许可实施分级管理,劳务派遣单位在设立时冠名“山西”字样的由省人力资源和社会保障厅审核许可;冠名地级市或者县级行政区划字样的分别由地市级人力资源社会保障局、县级人力资源社会保障局审核许可。外埠入晋的劳务派遣单位到省人力资源和社会保障厅办理行政许可或备案,并接受监管。
    申请经营劳务派遣业务应当具备的条件为:注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;劳务派遣单位500人以下的,应当有一处使用面积不小于50平方米,且具备日常办公、接待、档案保管等功能的办公场所;劳务派遣单位500人至2000人,办公场所50平方米至100平方米;劳务派遣单位2000人以上5000人以下的,办公场所150平方米以上;劳务派遣单位5000人以上的,按人数增加情况相应增加办公场所面积;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、休息休假等与劳动者切身利益相关的规章制度文件,拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
    劳务派遣单位应当于每年3月31日前,向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告,并到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工备案手续。
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