劳务派遣服务内容
作者:管理员    发布于:2016-06-02 06:08:43    文字:【】【】【
1、 人员招聘 :我们建立广泛的招聘渠道,根据用工单位的需要,分析岗位应符合的条件,对招聘人员进行职业能力测评,以满足用人单位对人员素质的要求;
2、 入职手续 :用工单位面试、录用后,派遣公司将组织新入职员工和在职员工进行体检,办理相应的入职手续;
3、签订合同 :在用人单位和派遣方签订《劳务派遣协议》后,派遣方将组织与被派遣人员签订《劳动合同》,注明用工单位的名称和岗位,以明确劳动关系;并和用工单位签订《劳务协议》及《岗位责任书》以明确劳务关系,确保用工单位、派遣员工以及派遣公司三者之间的责任、权利和义务; 
4、档案管理 :包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等;
5、福利保障 :为派遣员工办理社会保险、住房公积金:包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。住房公积金的开户、缴存、增减、转移、提取等; 
6、代发工资 :根据用工单位考勤情况,代发劳务人员工资,并代扣、代缴个人所得税和社保公积金等费用;
7、劳动纠纷 :提供劳动争议咨询及解决方案;员工争议调解;处理劳动争议仲裁;
8、不定期培训:根据派遣单位的性质和要求以及工作中出现的不足,对派遣人员进行相应的培训;
9、定期回访:定期对用工单位和派遣人员的合作情况进行跟踪回访。